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企业员工薪酬双因素理论分析
引用本文:
于海英.企业员工薪酬双因素理论分析[J].中国高新技术企业评价,2007(15):53-54.
作者姓名:
于海英
作者单位:
于海英(大庆油田龙阳实业公司)
摘 要:
在企业管理实践中,企业员工对薪酬的满意度直接影响员工对待工作的态度和对企业的忠诚度,深入研究员工薪酬满意度成为企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。
关 键 词:
薪酬
双因素理论
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