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| 我国企业并购的文化整合管理 | |
| 作者姓名： | 苗琳 关凤林 |
| 作者单位： | 1. 河南大学 2. 河南省热电集团 |
| 摘 要： | 企业的整合是多方面的,其中必需给予文化整合充分的重视,这是因为在企业并购中文化整合最为困难,也最为关键。资本、技术,规模都很容易被竞争对手所超越,唯有企业文化最不容易被人模仿。然而,文化的整合不是一个简单的模式化调整的过程,它是复杂的。那么,实施并购战略的企业如何在短短的时间内解决本企业与被并购企业的文化 |
| 关 键 词： | 并购 文化整合管理 中国 企业文化 文化冲突 |
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