21世纪的人才管理

今天所使用的人才管理模式大多数是半个世纪以前开发的．考虑到今天的商业环境面临的巨大的不确定性．现在是时候更新人才管理的模式了。以前的美国人才管理实践人多都摆脱不了功能失效的宿命,从而使组织的人才状况一直在短缺和过剩之间轮回变化。过去人才管理的核心,被认为是一件简单的事——预测人力资本的期望并制定计划去满足这个期望。