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| 签约要明确试用期 | |
| 作者姓名： | 小富 |
| 摘 要： | 现实的劳动关系中，少数单位对试用期的认识不足，试用期好像具有弹性和较大的灵活性，试用期限可长可短；试用期一到，单位可以留用．也可以不留用；试用期的合同可订可不订。所以．求职的权益往往最容易受到侵犯，这就要求求职要特别注意保护好自己试用期间的合法权益 |
| 关 键 词： | 试用期限 少数 侵犯 合同 合法权益 劳动关系 单位 求职者 签约 灵活性 |
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