人力资源柔性管理中的陷阱与对策 |
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引用本文: | 支光南.人力资源柔性管理中的陷阱与对策[J].现代管理科学,2006(5):98-100. |
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作者姓名: | 支光南 |
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作者单位: | 华南理工大学工商管理学院 |
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摘 要: | 文章指出,当前人力资源管理中盛行的柔性管理并不是万能的,其中也存在着柔弱、无为、特权和急就四大陷阱。全文着重分析了这四大陷阱的表现、成因和危害,并提出了刚柔并济、系统推进、公平对待、有所作为的避免措施。
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关 键 词: | 人力资源 柔性管理 陷阱 |
收稿时间: | 03 25 2006 12:00AM |
修稿时间: | 2006-03-25 |
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