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基于多层灰色评价法模型的企业高层管理团队绩效评价研究
作者单位:
;1.广东女子职业技术学院
摘 要:
高层管理团队是组织发展过程中的灵魂与核心。文章从人力资本价值视角出发,分别运用层次分析法和模糊灰色评价法,从个人、团队、组织三个维度,分解出可量化、便于衡量和考察的绩效考核指标,构建了高层管理团队的绩效评价模型。同时,以某企业为例进行实证分析,对本文所构建的绩效评价体系进行佐证和检验,初步为高层管理团队的整体绩效评价提供了考评指标和参考依据。
关 键 词:
高层管理团队
灰色评价法
人力资本价值
绩效评价研究
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