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| SDT视角下的知识型员工的激励困境及对策研究 | |
| 作者单位： | ;1.华东交通大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 在知识已成为社会发展主导力量的新经济时代,有效地激励知识型员工、激发他们的潜能,继而提高企业的生产力及创新力,获取显著的成就是现代企业核心竞争力形成的关键。本文分析了知识型员工的内涵及特征,认为应以自我决定理论(SDT)为核心,实施按需激励、实行差异化管理,构建独特合理的激励机制,采取科学的激励方式、多元化的激励策略,营造学习型组织的氛围,创造良好的工作环境并且重视员工个体成长及职业生涯规划管理。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 自我决定理论 弹性工作制 非经济性激励 职业生涯 |
The Research of Motivation Dilemma and Countermeasure of Knowledge Worker |
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