绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用方法

<正>人力资源管理工作是建筑企业管理过程中的重要工作内容，能够有效提高建筑企业的发展效率和竞争力。绩效管理是建筑企业人力资源管理工作中的重要组成部分。但是在实际管理过程中，建筑企业绩效管理工作的开展还存在很多不完善的部分，在进行绩效管理过程中存在管理人员不够专业、制定的制度不够健全、完善以及应用不够全面灵活等现象，影响绩效管理工作的实际效果，不仅无法充分发挥出绩效管理的积极作用，还会影响建筑企业管理工作的开展，不利于建筑企业的长久发展。