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企业员工的关系绩效研究
引用本文:
肖能能.企业员工的关系绩效研究[J].中小企业管理与科技,2008(11):34-35.
作者姓名:
肖能能
摘 要:
关系绩效理论的提出,打破了工作绩效的单一维度理论。关系绩效理论包括双因素、三因素和五因素的理论模型,影响关系绩效的因素有人格和工作。关系绩效为组织人员选拔、培训、薪酬和绩效评估等提供新的解决方案。
关 键 词:
关系绩效
企业员工
工作绩效
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