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| 我国职业经理人市场发展的几个制约因素 | |
| 引用本文： | 王伯成,万俊毅.我国职业经理人市场发展的几个制约因素[J].企业经济,2003(2):55-57. |
| 作者姓名： | 王伯成 万俊毅 |
| 作者单位： | 暨南大学管理学院 |
| 摘 要： | 一、职业经理人与职业经理人市场现代企业理论认为，在均衡状态下，在企业部门工作的人将被划分为四种职业：经营能力高、个人财富多的人成为企业家；经营能力低、个人财富多的人成为纯粹资本所有者；经营能力高、个人财富少的人成为管理者；经营能力低、个人财富少的人成为一般职员。我们目前所说的职业经理人大概与上述第三类人相当（当然，个人财富少并不意味着职业经理人很穷，只是相对而言罢了。职业经理人财富积累到一定程度后再成为企业家的情况亦不少见）。按照这种理解，职业经理人存在就由来已久了。在清代随着票号出现已经有了出… |
| 关 键 词： | 职业经理人市场 发展 制约因素 中国 职业经理人 交易费用 社会信用 |
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