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企业绩效薪酬激励体系的改革和完善探讨
作者单位:
;1.中铁十六局集团第五工程有限公司
摘 要:
由于各种因素的制约,建筑企业人事部门关于绩效薪酬激励体系的改革存在重重困难,很难达到企业预期的目标。那么在企业的薪酬方面,就需要企业做到以人事管理为导向,协调好薪酬管理和绩效考核,拟定出健全的绩效薪酬激励体系,切实实现对企业员工的激励效果。建立有效的监督机制,完善企业的绩效考核和薪酬激励体系,解决好员工最关心的收入问题,促进企业的蓬勃发展。
关 键 词:
激励体系
绩效薪酬
改革完善
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