团场管理层业绩考核改进探讨

本文通过对屯垦戍边三个主要利益相关者的冲突进行分析的基础上,指出不合理的团场管理层业绩考核指标体系是引起三者冲突的一个重要原因,针对团场管理层业绩考核指标体系的不合理方面,提出基于利益协调目的的团场管理层业绩考核指标体系。