悖论式领导对知识团队创新的影响及作用机制研究

基于创新相关理论,探讨悖论式领导对团队创新的影响及作用机制。采用纵向追踪设计，以环同济知识经济圈的96个知识团队中482名员工及其主管为调研对象，利用问卷调研法先后进行了3次数据收集，并对调查所获得的匹配数据进行了结构方程和层级回归分析。结果表明，悖论式领导对知识团队创新具有显著的正向影响，知识创造和知识整合在二者间起完全中介作用，同时知识创造显著促进知识整合；环境动态性调节悖论式领导对团队创新的作用，外部环境动态性越高，悖论式领导对团队创新的作用就越强。