中小企业培训中存在的问题研究

随着科学技术飞速发展,中小企业面临的挑战越来越大,为了适应变化的环境,中小企业开始把重心转向员工培训当中。然而,由于过于追求这种优势地位,一些企业培训做的却是很多但效果不明显,培训也就成了一种形式,使得企业承受了损失。本文通过对中小企业培训情况及其社会环境进行概述,首先对中小企业的培训有一个初步认识,然后通过一些调查结果,客观反映一些中小企业培训的现状,并对培训问题的成因进行深入探讨,最后对培训流程的四个阶段寻找解决问题的突破口,提出解决培训问题的创造性的改革意见。