对企业人力资源管理创新的思考

知识经济时代的人力资源管理面临着前所未有的挑战，优秀企业的人力资源管理将会呈现以下几种趋向：根据企业战略拟订人力资源战略；基于绩效管理的人力资源管理；人力资源部门充当顾问角色，提供咨询；职能区分清晰化；将事物性工作与发展性工作相分离；有明确的人才吸引、保留和激励策略；深度参与企业文化的变革；不断评估劳动力市场和人力资源竞争战略。只有进行人力资源管理变革与用以人为本的理念创新的服务与管理，才能使企业得到快速、持久的发展。