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| 人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究 | |
| 引用本文： | 李世聪.人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究[J].会计之友,2001(6):9-10. |
| 作者姓名： | 李世聪 |
| 作者单位： | 长沙交通学院 |
| 摘 要： | 一、人力资源价值计量理论的分析
人力资源会计是1964年美国密执根大学的赫曼森(Hermanson)明确提出了会计这个概念.美国会计学会定义"人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种方法,目的是将企业人力资源的信息提供给企业管理及有关方面使用".继后,美国会计学会(AAA)、美国注册会计师协会(AICPA)以及全国会计师协会(NAA)多年来一直致力于人力资源会计计量理论和方法的探讨,并作出了积极的评价,推动了人力资源会计的发展,但是人力资源会计的推广并非一帆风顺,从70年代到80年代直至90年代以来仍发展缓慢,陷入低迷的境地.究其原因,最重要的是没有确立人力资源价值计量理论和计量模式,本题就是针对此问题而提出的. |
| 关 键 词： | 人力资源价值 计量理论 计量模式 评价 |
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