企业青年员工心理契约与工作满意度的关系

企业与员工之间存在着契约关系，这种契约关系不仅是经济利益上的，还体现在心理和情感上。青年员工作为企业的生力军，其思维和价值观在不断地冲击着企业，他们强调自我，关注自我，跳槽如家常便饭，令企业管理者头疼不已。那么如何留住企业的优秀人才，降低员工的流失率，已成为企业难题。企业除了应该通过各种方法完善组织与人的经济契约关系，更应该采取有效方法强化组织与人的心理契约关系，提高企业员工工作满意度，这样才可能真正开发出组织的人力资源，实现企业可持续发展的竞争能力。