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| 人力资源管理的命运选择 | |
| 引用本文： | 李福波.人力资源管理的命运选择[J].中国新时代,2004(8):84-87. |
| 作者姓名： | 李福波 |
| 作者单位： | 太和顾问公司北方区运作经理 |
| 摘 要： | 人才的竞争是企业竞争的核心，人力资源开发成为企业发展的关键，这已经是不争的事实。变传统的人事管理为人力资源管理，已经成为不可逆转的潮流，人力资源部自然成为这一转变的焦点。然而，我们很遗憾地看到，部分企业人力资源部仅仅是人事部的翻版，根本没有进入人力资源管理变革的阶段。也有一些企业正执着地实施这样的转变，更令人担忧的是，他们不知不觉进入了“死胡同”，人力资源管理变革面临着失败的威胁。 |
Human Resources Management:The Options of Face |
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