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| 高绩效HR：始于最高层合于价值观 | |
| 引用本文： | 富萍萍,薛玺成,刘军.高绩效HR：始于最高层合于价值观[J].经济纵横,2007(5):27-30. |
| 作者姓名： | 富萍萍 薛玺成 刘军 |
| 作者单位： | [1]香港中文大学管理学系 [2]中国人民大学商学院 |
| 摘 要： | 如果企业没有令员工兴奋的使命做最终目标，没有明确的远景为阶段性的方向．没有上下一致的核心价值观为行为准则，HR的工作是不可能做到“更快、更多、更强，”也不可能真正“高效，”因为HR首先是企业想要落实战略计划的工具。编者按] |
| 关 键 词： | 核心价值观 HR 高层 绩效 行为准则 企业 |
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