| 互联网企业授权型领导与员工建言行为的关系研究——以杭州三家互联网企业为例 |
| |
| 引用本文： | 朱乐意,许丽娜,潜碧敏,沈瑜,刘嘉玲.互联网企业授权型领导与员工建言行为的关系研究——以杭州三家互联网企业为例[J].江苏商论,2019(5):30-32. |
| |
| 作者姓名： | 朱乐意 许丽娜 潜碧敏 沈瑜 刘嘉玲 |
| |
| 作者单位： | 浙江理工大学 科技与艺术学院,浙江 杭州,312369;浙江理工大学 科技与艺术学院,浙江 杭州,312369;浙江理工大学 科技与艺术学院,浙江 杭州,312369;浙江理工大学 科技与艺术学院,浙江 杭州,312369;浙江理工大学 科技与艺术学院,浙江 杭州,312369 |
| |
| 基金项目： | 浙江理工大学科技与艺术学院2018年大学生科技创新计划项目研究成果;浙江省人力资源和社会保障厅项目资助研究成果;浙江理工大学科技与艺术学院教改基金资助项目研究成果 |
| |
| 摘 要： | 本文基于授权型领导和员工建言行为的相关理论,以杭州市三家互联网企业员工为研究对象,选取合适的问卷进行调查研究并进行数据分析。授权型领导与员工建言行为各维度均正向相关,授权型领导中的"传递对员工高绩效的信心"和"鼓励员工参与决策"两维度对员工建言行为具有明显的正向预测作用。
|
| 关 键 词： | 互联网企业 授权型领导 员工建言行为 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
