|
|||||
|
|
| 基于中介与调节效应的交易型领导对组织创新的作用研究 | |
| 作者单位： | ;1.南京林业大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 选择职业经理人作为研究对象,分析了交易型领导风格的管理者与组织创新间的关系,结果发现,交易型领导风格的管理者与组织创新间存在复杂的关系,受到组织学习的中介效应和组织信任的调节效应影响。当组织学习较弱时,交易型领导与组织创新间具有负相关性。而组织信任则通过调节效应影响交易型领导风格的管理者对组织学习模式和组织创新模式的选择。组织信任较低时,交易型领导倾向于选择利用式学习模式,强化组织惯例,制约创新。而组织信任较高时,交易型领导则会加深探索式学习的程度,更易产生突破式创新。 |
| 关 键 词： | 交易型领导 组织学习 组织信任 组织创新 组织惯例 |
Research on the Role of Transactional Leadership based on Intermediary and Regulation Effect on Organizational Innovation |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |