| 公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制 ——基于地位竞争动机的中介作用和个体相对剥夺感的调节作用 |
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| 作者姓名： | 高中华 丁佳琦 徐燕 刘琪 |
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| 作者单位： | 首都经济贸易大学工商管理学院,首都经济贸易大学工商管理学院,首都经济贸易大学工商管理学院,首都经济贸易大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目“高质量发展背景下工匠精神导向人力资源管理实践及其多层次影响机制研究”（21YJA630018）；北京市社科基金青年学术带头人项目“工匠精神导向人力资源管理实践与员工创新行为：基于工作激情视角的研究”（21DTR053） |
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| 摘 要： | 为探讨公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制，本文基于社会认知理论和相对剥夺理论，构建了以地位竞争动机为中介和个体相对剥夺感为调节的理论模型。对499名企业员工进行问卷调查并实证分析，研究结果表明：公平领导行为正向影响员工的知识共享行为，其中地位竞争动机起到了中介作用；此外，个体相对剥夺感与公平领导行为的交互作用通过支配型地位竞争动机影响员工的知识共享行为。本文的研究发现有助于拓宽公平领导行为影响下属工作行为的中介机制及边界条件，同时揭示了支配型和威望型两种不同的地位竞争动机对知识共享行为的抑制和促进作用。
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| 关 键 词： | 公平领导行为 知识共享行为 地位竞争动机 个体相对剥夺感 |
| 收稿时间： | 2021-09-14 |
| 修稿时间： | 2022-05-20 |
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