| 我国商业银行管理者薪酬"激励过度"的制度完善 |
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| 引用本文： | 郭新明.我国商业银行管理者薪酬"激励过度"的制度完善[J].上海金融,2009(11). |
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| 作者姓名： | 郭新明 |
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| 作者单位： | 中国人民银行乌鲁木齐中心支行,新疆,乌鲁木齐,830001 |
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| 摘 要： | 本文利用2005～2008年我国15家商业银行年报的混合数据,就我国商业银行管理者薪酬与银行业绩的关系进行实证研究.研究结果表明,管理者薪酬与商业银行业绩之间呈现显著的倒U型关系.本文还发现,当前我国商业银行管理者薪酬较高,即存在所谓的"激励过度".本文认为,我国商业银行应适当降低管理者薪酬以充分发挥正向激励作用,而规范管理者薪酬的关键在于制度,特别是监督机制的完善.
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| 关 键 词： | 管理者薪酬 银行业绩 激励 |
The Correction of Excessive Management Compensation in China's Commercial Banks |
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| Guo Xinming.The Correction of Excessive Management Compensation in China's Commercial Banks[J].Shanghai Finance,2009(11). |
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| Authors: | Guo Xinming |
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