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| 论人事相宜 | |
| 作者姓名： | 王慧 刘铁铮 |
| 作者单位： | 1. 渤海大学文理学院 2. 辽宁工业大学研究生学院 |
| 摘 要： | 现代人力资源管理的首要目标是寻求人与事的匹配,为提高组织绩效,实现人力资源价值最大化,组织需采取有效措施规避"小马拉大车"、"大马拉小车"的人事不相宜的现象。一、人事不相宜现象的影响1.对组织和个人的影响。组织中的"大马拉小车"往往是由于用人观念上的"拿 |
| 关 键 词： | 人事 现代人力资源管理 价值最大化 组织 绩效 |
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