人力资源管理要为企业效益服务 |
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引用本文: | 李财.人力资源管理要为企业效益服务[J].中国电业,2009(4):64-65. |
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作者姓名: | 李财 |
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作者单位: | 内蒙古能源兴安热电厂 |
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摘 要: | 资金、信息与人才是我国企业的三大核心要素。随着人力资本概念的深入人心,在市场经济飞速发展的今天,国有企业中人力资源管理的作用更为重要。国有企业人力资源管理模式有着自身的显著特点,以及存在着具体问题,如:人力资源管理机构设置不到位;人力资源管理制度尚未程序化、专业化、制度化;薪酬体制不完善,薪酬构成单一,差距过小;企业与高校的互动机制不健全等。
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关 键 词: | 人力资源管理 企业效益 服务 企业人力资源 管理机构设置 人力资本 市场经济 国有企业 |
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