员工培训及考核激励机制的建设 |
| |
引用本文: | 穆瑞梅.员工培训及考核激励机制的建设[J].中国电业,2009(1):66-67. |
| |
作者姓名: | 穆瑞梅 |
| |
作者单位: | 河南省焦作供电公司 |
| |
摘 要: | 教育培训是企业人力资源开发的关键环节和人才建设的主要途径,通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为企业的战略实施提供强有力的人力资源保障,为企业在竞争中获取更大的优势。然而员工能否积极参与培训活动、培训的投入是否转化为组织和个人绩效的提高,需要通过有效的培训评估考核和激励手段来加以保证。本文就如何按照“培训、考核、使用待遇一体化”原则建立员工培训考核激励机制,对员工培训进行科学的流程化管理作一些粗浅探讨。
|
关 键 词: | 员工培训 激励机制 考核 人力资源开发 企业员工 流程化管理 人才建设 教育培训 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|