| 劳动过程理论视角下的劳资关系研究述评 |
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| 引用本文： | 赵秀丽.劳动过程理论视角下的劳资关系研究述评[J].兰州商学院学报,2015(1):80-90. |
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| 作者姓名： | 赵秀丽 |
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| 作者单位： | 内蒙古财经大学 经济学院,内蒙古 呼和浩特,010070 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“网络经济时代劳资关系的边界扩展研究”(11XJL013)的阶段性成果、内蒙古自治区高等学校科学研究人文社会科学重点项目“资本与雇佣劳动关系的当代阐释”( NJSZ11088)的结项成果、本文的撰写同时得到内蒙古自治区高等学校青年科技英才支持计划(NJYT-13-B17)的资助。 |
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| 摘 要： | 劳动过程理论视角下的劳资关系研究是当代劳资关系研究的三大流派之一,从马克思《资本论》第1卷问世以来,劳动过程理论及其内嵌的劳资关系研究已有众多学者的作品问世,它们从不同层面丰富和发展了劳动过程理论,而嵌入其中的劳资关系研究也随之呈现出多样化和多元化景观。理论的演进伴随实践的发展,其解释力也逐渐增强,劳动过程理论视角下的劳资关系研究为解释当代的弹性劳资关系网络的形成奠定了基础。
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| 关 键 词： | 劳资关系 劳动过程控制 客体性 主体性 宏观性 |
A Research Review on Labor Relations from the Perspective of the Labor Process Theory |
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| ZHAO Xiu-li.A Research Review on Labor Relations from the Perspective of the Labor Process Theory[J].Journal of Lanzhou Commercial College,2015(1):80-90. |
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| Authors: | ZHAO Xiu-li |
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| Institution: | ZHAO Xiu-li;Economics College,Inner Mongolia University of Finance and Economics; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | labor relations labor process control objectivity subjectivity macro |
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