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| 中小企业人才流失的成因与对策 | |
| 引用本文： | 鲍林芳,王强.中小企业人才流失的成因与对策[J].山东纺织经济,1998(6). |
| 作者姓名： | 鲍林芳 王强 |
| 作者单位： | 莱州市纺织工业集团有限责任公司(鲍林芳)，莱州市市委组织部企业干部科(王强) |
| 摘 要： | 企业间的竞争,说到底是人才的竞争。挖掘人才、吸引人才、留住人才,靠人才求生存、图发展,已成为企业家的共识,人才战略亦是企业发展战略的重要组成部分。然而,在众多实力雄厚、飞速发展的大企业不惜代价参与人才争夺战的背后,一些生产规模较小、经营状况较差的中小企业中专业技术人才招不进、留不住的问题日益突出,其人才现状和前景令人担忧。对此,虽然有关部门及企业制定了一定的限制措施,但收效甚微。人才的畸型流动和流失,给企业正常的生产经营和发展造成了严重的负面影响。认真分析人才流失的原因,运用现代人力资源管理原理,借鉴国内外… |
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