| 基于模糊综合评价的宽带薪酬设计研究 |
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| 引用本文： | 杨倩,黄光球,杜荔红,白黎. 基于模糊综合评价的宽带薪酬设计研究[J]. 商业研究, 2009, 0(3) |
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| 作者姓名： | 杨倩 黄光球 杜荔红 白黎 |
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| 作者单位： | 西安建筑科技大学,管理学院,陕西,西安,710055 |
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| 基金项目： | 陕西省科技厅项目，西安市社发引导-软科学项目 |
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| 摘 要： | 宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,引导员工重视个人技能的增长和能力的提高,有利于提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效。为营造一个以绩效和能力为导向的企业文化管理,在遵循薪酬设计基本原则的基础上,运用模糊综合评价法构建宽带薪酬,以期能更好地激励员工。
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| 关 键 词： | 宽带薪酬 模糊综合分析法 绩效 |
Broadband Compensation System Based on Fuzzy Comprehensive Evaluation |
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| YANG Qian,HUANG Guang-qiu,DU Li-hong,BAI Li. Broadband Compensation System Based on Fuzzy Comprehensive Evaluation[J]. Commercial Research, 2009, 0(3) |
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| Authors: | YANG Qian HUANG Guang-qiu DU Li-hong BAI Li |
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| Abstract: | Broadband compensation system surpasses the traditional ranking system by guiding employees to increasing their individual competence.This proves effective for enterprises to improve their core competitive advantages and overall performance.The paper introduces the way of designing the technological process of building broadband compensation system based on fuzzy comprehensive evaluation. |
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| Keywords: | broadband compensation fuzzy comprehensive evaluation performance |
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