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| 试论知识经济时代国有企业人力资源管理 | |
| 引用本文： | 王洪波.试论知识经济时代国有企业人力资源管理[J].商业经济(哈尔滨),2009(5). |
| 作者姓名： | 王洪波 |
| 作者单位： | 大庆建筑安装集团有限责任公司,黑龙江大庆,163711 |
| 摘 要： | 现代人力资源管理不仅认为人是一种成本,而且视人力为第一资源.企业通过科学管理可使人的潜能转化为现实成果,使其效用增值,形成贡献,从而推动企业的发展.面对知识经济的新时代,国有企业必须建立适应知识经济的现代人力资源管理新体系,并把人力资源管理上升到企业发展战略的高度来认识,在用才上下功夫,完善激励机制,充分调动广大职工的工作积极性.切实提高企业人力资源管理的质量,实现从传统人事管理向现代人力资源管理的过度. |
| 关 键 词： | 知识经济 国有企业 人力资源管理 |
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