|
|||||
|
|
| 加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策 | |
| 引用本文： | 柳光露,柳宏志.加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策[J].商业研究,2003(5):146-148. |
| 作者姓名： | 柳光露 柳宏志 |
| 作者单位： | 1. 哈尔滨商业大学,工商管理学院,黑龙江,哈尔滨,150076 2. 浙江大学,管理学院,浙江,杭州,310027 |
| 摘 要： | 我国加入WTO以后,人力资源素质将成为企业提高竞争力的关键。建立合理高效的薪酬激励制 度已经成为企业管理的首要环节。建立科学的薪酬激励制度是推进企业持续发展,不断创新的最为有效 途径之一。因而立足从分析我国薪酬现状和问题入手,提出企业实施薪酬激励切实可行的对策。 |
| 关 键 词： | 薪酬 激励 对策 |
| 文章编号： | 1001-148x(2003)05-0146-03 |
| 修稿时间： | 2002年10月30 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |