国企薪酬管理存在的问题和对策研究 |
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引用本文: | 王宁,郭厚刚.国企薪酬管理存在的问题和对策研究[J].中国经贸,2013(2):75-76. |
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作者姓名: | 王宁 郭厚刚 |
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作者单位: | 佳木斯大学 |
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摘 要: | 薪酬管理是企业人力资源管理甚至是企业整体管理的核心之一,不仅涉及到企业的经济效益,而且直接关系到员工切身利益。但是目前国有企业薪酬体系存在着各种各样的问题,与社会主义市场经济体系格格不入,使得国有企业市场竞争力下降。国有企业必须改革目前的薪酬管理体系,以符合市场和自身发展的需求。
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关 键 词: | 国有企业 薪酬管理 解决对策 |
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