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| 考核研发人员绩效的三个步骤 | |
| 摘 要： | 工作分析明确具体，这可通过收集信息，包括评估工作职位、职位描述、所需要的培训等，了解研发人员的角色，然后与主管人员（包括客户）就研发人员的职责进行沟通，并观察员工正在做的工作。准确了解研发人员每天所需承担的职责与工作内容，以及公司对他们的期望值是什么， |
| 关 键 词： | 研发人员 绩效考核 收集信息 工作职位 职位描述 主管人员 期望值 |
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