可管理的"非理性"

在《哈佛商业评论》2009年7／8月刊中，《怪诞行为学》一书作者丹·艾瑞里以“理性经济学的终结》为题撰文称，尽管团队合作能使成员相互激励、能力互补，但也同样会使他们更容易达成某些“非理性”的共识。倘若“非理性”如同扎根于人的自然意识之中一样，是内嵌在组织中的，那么就应该通过更多的行为实验来检验决策的正确与否，以及如何降低“非理性”决策的风险。