旅游企业员工职业价值观对其工作幸福感、 离职倾向的影响研究

旅游人才是影响旅游业健康发展的至关重要因素.为了降低旅游企业员工的离职率,本研究从积极心理学视角出发,依据幸福感理论,通过对张家界、合肥的347位旅游企业员工进行问卷调查及20位员工进行访谈来收集数据,探讨旅游企业员工职业价值观、工作幸福感的现状,并用结构方程模型检验工作幸福感与职业价值观、离职倾向的关系.研究发现,旅...