“隐形表扬”如何进行? |
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引用本文: | 九州.“隐形表扬”如何进行?[J].中外管理,2014(1):123-124. |
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作者姓名: | 九州 |
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摘 要: | 曾几何时,薪酬福利开始流行采取“背靠背”制,即每个员工的薪酬奖金等都要保密,员工间也不得互相询问薪酬。这种做法的目的之一,就是避免员工间因攀比产生心理不平衡。再公平的组织和上司,也做不出绝对公平和完美的薪酬方案,更重要的是每个人心中都有一个关于公平的标准。因此,“隐薪”无疑是一个解决之道。
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关 键 词: | 表扬 隐形 薪酬福利 薪酬方案 员工 不平衡 公平 |
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