企业绩效管理体系的完善 |
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引用本文: | 陈志杰.企业绩效管理体系的完善[J].广东经济,2017(6). |
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作者姓名: | 陈志杰 |
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作者单位: | 苏州大学商学院 |
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摘 要: | 绩效管理是一种能够提高组织员工的绩效和开发团队、 个体潜能的管理方法.它作为人力资源管理的中枢,处于人力资源的核心地位,并且立足于建立一套行之有效的绩效评估系统.然而,大多数企业把绩效管理的重心放在绩效考核的方法和考核结果上,仅仅把结果作为其他人事决策的依据,而不是有意识地运用绩效管理体系向员工传达组织的目标,也不善于根据绩效评价的结果制定员工能力发展计划.因此,本文研究的重点是如何有效地完善绩效管理体系,从而实现绩效管理的核心目标,促进组织目标的实现.
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关 键 词: | 人力资源管理 绩效管理体系 |
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