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| 基于绩效的国有企业员工薪酬制度改革 | |
| 作者姓名： | 祖爱玲 |
| 作者单位： | 巨化集团公司 |
| 摘 要： | 基于绩效的国有企业员工薪酬制度改革是顺应当前发展和要求,实现国有企业改革和前进的重要举措.本文通过对国有企业薪酬制度及绩效考核方案等进行分析和研究,并绩效改革的方案进行了研究. |
| 关 键 词： | 绩效 国有企业 薪酬制度 改革 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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