营销人力资源 |
| |
引用本文: | 安信.营销人力资源[J].人力资源,2004(4):62-63. |
| |
作者姓名: | 安信 |
| |
摘 要: | “以人为本”是高度竞争的经济社会的产物,劳动者的地位被提高,企业也试图通过建立“以人为本”的人力资源战略来获取竞争优势,保证组织持续发展。但是,“以人为本”一旦成为全社会的一个共识,必将加剧人才的竞争,因此,每个企业的人力资源管理者们,必须重新诠释它的含义。创新、创新、再创新……使人力资源战略更适合环境和企业本身要求,更好的为人力资源服务——将人力资源管理和营销理念结合,为企业的人力资源发展提供一个新的思路。
|
关 键 词: | 人力资源管理 营销策略 价值观 企业管理 员工培训工作 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|