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| 人力资源管理发展的新趋势——知识管理型人力资源学 | |
| 引用本文： | 王军善.人力资源管理发展的新趋势——知识管理型人力资源学[J].中国农业银行武汉培训学院学报,2014(1):2-10. |
| 作者姓名： | 王军善 |
| 作者单位： | 中国农业银行人力资源部 |
| 摘 要： | 正一、新经济时代对人力资源管理提出了新要求人力资源管理是指一个组织为最终实现组织发展目标,运用现代管理方法,获取、使用、开发、保持(选用育留)人力资源所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。人力资源管理经历了三个发展阶段。一是传统人事管理阶段,从18世纪末到20世纪70年代,经历了科学管理、工业心理学、人际关系管理等三个发展时期。二是现代人力资源管理阶段,在实践中逐步发展成熟,为企业所广泛接受,并取代传统的人事管理。三是战略人力资源管理阶段,即围绕企业的战略目标而进行的人力资源管理,人力资源管理开始进入组织决策层,人力资源管理的规划和策略与经营战略相互契合,不仅使人力资源管理的优势得以充分 |
| 关 键 词： | 战略人力资源管理 人力资本投资 企业核心竞争力 管理型人力资源 知识管理 知识经济时代 持续竞争优势 组织决策 新趋势 现代人力资源管理 |
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