| 企业人力资源管理外包风险、成因及对策分析 |
| |
| 引用本文： | 蒋海萍,许皓.企业人力资源管理外包风险、成因及对策分析[J].经济研究导刊,2009(14):156-157,189. |
| |
| 作者姓名： | 蒋海萍 许皓 |
| |
| 作者单位： | 1. 安徽大学,工商管理学院,安徽,合肥,230031
2. 安徽大学,管理学院,安徽,合肥,230031 |
| |
| 摘 要： | 人力资源外包作为一种新兴的管理模式，已成为企业培育核心竞争力的重要策略之一，越来越受到各类企业的青睐。但目前我国外包市场尚不成熟，企业在获取外包所带来收益的同时也面临诸多风险。从分析影响企业人力资源外包的风险成因理论入手，探讨了相应的风险规避措施，指出企业应结合自身组织特点选择合理外包方式。
|
| 关 键 词： | 人力资源管理 外包 风险 成因 对策 |
Analysis about the Epiboly Risk, Reason and Countermeasure in the Enterprise Manpower Management |
| |
| JIANG Hai-ping,XU Hao.Analysis about the Epiboly Risk, Reason and Countermeasure in the Enterprise Manpower Management[J].Economic Research Guide,2009(14):156-157,189. |
| |
| Authors: | JIANG Hai-ping XU Hao |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
