创新绩效考核机制需注意解决的问题

1．加强领导，提供创新绩效考核的组织保证。改革就是对事物、权力、利益的重新分配，集中在薪酬方面，就是利益分配问题。是矛盾集中的焦点。改得好，可以推进企业的发展，改得不好，将适得其反。改是不改，怎么改，改到什么程度，能否改下去，都需要企业的决策层提供组织保证。因此，企业高层必须思想统一，步调一致，把企业薪酬改革纳入到企业生产经营战略规划并认真加以推进之中，责成专门部门抓好落实。