“双因素”理论下激励因素在薪酬理论中的博弈分析 |
| |
引用本文: | 姚玉庭,陈阳.“双因素”理论下激励因素在薪酬理论中的博弈分析[J].现代商贸工业,2008(13):164-165. |
| |
作者姓名: | 姚玉庭 陈阳 |
| |
作者单位: | 山东经济学院信息管理学院 |
| |
摘 要: | 激励在人力资源管理中有着极为重要的作用。双因素理论作为激励理论的一种,对薪酬制度的设计有着重要的指导意义。依据双因素理论,结合当前企业知识型员工激励的实际情况,对激励因素的作用机理进行了博弈分析,并且建立了激励性薪酬制度模型。
|
关 键 词: | 薪酬制度 双因素理论 激励性薪酬 博弈 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|