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| 企业薪酬管理创新 | |
| 引用本文： | 余泽忠,温兴琦.企业薪酬管理创新[J].现代商贸工业,2003(9):30-32. |
| 作者姓名： | 余泽忠 温兴琦 |
| 作者单位： | 武汉大学商学院 |
| 摘 要： | 薪酬管理理念的创新管理理念的创新是管理实践的前提。在经济全化的今天,企业内外经营环境日趋变化和具有挑性,薪酬成为企业经营成功的战略条件。那么,企在薪酬管理的理念上如何创新呢?1.对薪酬概念的认知水平的更新传统的薪酬理论知识对直接经济的报酬,特别货币工资感兴趣,因为按照古典经济学理论,薪是劳动成本,是一种生产费用,是能够为投资者来收入的一种资本形式;同时,薪酬作为劳动者作的报酬,是促使员工尽最大努力并保持干劲的重要的动力源。薪酬管理质量的高低决定着员工产积极性的高低。与古典经济学理论相应,传统业管理理论将报酬作… |
| 关 键 词： | 企业管理 创新 薪酬管理 战略管理 薪酬结构 薪酬制度 |
The salry managtment innoration of enterprise |
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