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| 心理契约违背视角下的员工激励 | |
| 引用本文： | 刘辉健,李续彬,翁赛珠.心理契约违背视角下的员工激励[J].集团经济研究,2006(12):217. |
| 作者姓名： | 刘辉健 李续彬 翁赛珠 |
| 摘 要： | 组织通过控制员工的心理契约来达到激励员工的目的已经成为现代组织行为研究的一个新热点,也成为现代人力资源管理中员工激励的新视野.心理契约作为组织和员工之间内隐的相互期望,已经成为组织行为过程中员工和组织关系联系的纽带. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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