| 人力资源外包策略中存在的问题及对策 |
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| 引用本文： | 王长福.人力资源外包策略中存在的问题及对策[J].特区经济,2005(7):257-258. |
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| 作者姓名： | 王长福 |
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| 作者单位： | 浙江大学管理学院 |
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| 摘 要： | 人力资源外包是企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构办理,如员工招聘、档案管理、员工培训和开发、劳动关系、保险福利管理、工资发放等。通常地,人力资源外包可以采用4种不同的方式:①单一外包,就是企业将所进行的一项人力资源管理活动的一部
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| 关 键 词： | 人力资源外包策略 人力资源管理 中国 人才素质 |
Problem existing in human resources outsourcing strategy and its countermeasure |
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| Wang Chang Fu.Problem existing in human resources outsourcing strategy and its countermeasure[J].Special Zone Economy,2005(7):257-258. |
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| Authors: | Wang Chang Fu |
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| Keywords: | |
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