政府公务人员绩效管理理论探析

建立健全政府公务人员的绩效管理体系,不仅能测量出个人或组织的绩效水平,并能作为改善组织与个人生产力及产出的有效工具。对政府部门而言,绩效管理体系不仅影响政府部门运作,其效果及作用将会影响公务人员服务质量和效果。