现代企业制度的局限性与基本对策

现代企业制度存在一定的局限性,这种局限性是由它的主要特点——两权分离所带来的,两权分离使企业出资人与经营者之间存在利益冲突,因此,解决这一矛盾的基本对策是建立有效的激励机制和约束机制,使两者的潜在利益一致,这也是我国国有企业改革取得成功的必要条件。国有企业的经营者待遇过低而权力过大,是阻碍国有企业改革的重要原因,只有确立符合我国国情的激励制度和约束机制,才能保证改革的顺利进行。