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| 基于卓越绩效的胜任力模型研究 | |
| 引用本文： | 李沐天.基于卓越绩效的胜任力模型研究[J].商业文化,2008(4). |
| 作者姓名： | 李沐天 |
| 作者单位： | 桂林工学院管理学院; |
| 摘 要： | 基于卓越绩效的胜任力模型是组织人力资源管理的重要组成部分,是组织的核心竞争优势之一,是能够带给组织超额利益的源泉之一,所以建立基于卓越绩效的胜任力模型在人力资源管理中有着非常重要的战略意义和优先地位,它有着自己的构建思路与对策措施。 |
| 关 键 词： | 卓越绩效 胜任力模型 研究 |
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