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完善导师制度促进新员工组织社会化
作者单位:
南京大学,中国国际电子商务中心,中国传媒大学
摘 要:
传统的师徒制度经过完善,成为众多企业越来越重视的现代导师制。导师制对于新员工的组织社会化具有重要的价值。通过合理组建师徒关系、完善组织机制和环境,可以使企业导师制度更为有效地促进新员工的组织社会化。
关 键 词:
导师制
师徒关系
新员工
企业内部人
组织社会化
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